為全面總結(jié)員工效能提升專項行動上半年的工作成果，科學(xué)謀劃下半年的工作重點，7月4日上午，集團公司召開 2025年度員工效能提升專項行動年中工作總結(jié)專題會議，集團公司黨委書記、董事長劉昕出席會議。

會上，集團公司直屬單位對上半年員工效能提升專項行動方面主要工作成效與亮點、存在的問題及下一步工作計劃和思路進行了匯報。集團公司人力資源管理中心負(fù)責(zé)人對集團公司2025年度上半年員工效能提升專項行動進行階段性總結(jié)，并就下半年工作計劃進行了匯報。

劉昕對各單位的工作成果給予充分肯定，他強調(diào)：一是強化制度宣貫。要讓制度不僅僅停留在紙面上，而要讓每一位員工都能深刻理解、嚴(yán)格執(zhí)行。二是做好培訓(xùn)培養(yǎng)，提升員工素質(zhì)。青年人才培養(yǎng)要注重搭建學(xué)習(xí)與實踐平臺，強化實戰(zhàn)鍛煉，促進能力提升。 關(guān)鍵崗位要聚焦試驗檢測、測量等核心業(yè)務(wù)，提升專業(yè)技能，保障工程質(zhì)量和進度。三是堅持競聘上崗，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。打破傳統(tǒng)的用人模式，讓真正有能力、有擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新精神的人才走上合適崗位，發(fā)揮最大價值。四是加強檢查力度，嚴(yán)格落實責(zé)任措施。通過定期檢查、持續(xù)跟進和科學(xué)評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，持續(xù)提升專項行動整體效果。（人力資源管理中心）